浙紡集團職能部門(mén)主要負責人內部公開(kāi)選聘會(huì )于2017年6月26日下午在集團七樓會(huì )議室召開(kāi)。浙紡集團領(lǐng)導班子、總部職能人員及業(yè)務(wù)部、子公司主要負責人近50人參加會(huì )議。集團黨委副書(shū)記、工會(huì )主席張進(jìn)智主持會(huì )議。
浙紡集團新一屆領(lǐng)導班子上任以來(lái)，提出了“強管理、促轉型、提業(yè)績(jì)”的推進(jìn)集團總部建設的新思路，總部職能部門(mén)和職責進(jìn)行了調整，每個(gè)職能部門(mén)（除財務(wù)管理部外）主要負責人在浙紡集團范圍內進(jìn)行公開(kāi)選聘。職能部門(mén)主要負責人內部公開(kāi)選聘工作，是扎實(shí)推進(jìn)總部建設，努力提升總部管理能力的第一步，也是關(guān)鍵一步。集團總部由服務(wù)向管理轉型，職能部門(mén)必須有所作為；以積極的心態(tài)和全新的精神面貌迎接深化改革和轉型發(fā)展過(guò)程中將要面臨的各種機遇和挑戰，職能部門(mén)負責人的思想認識和主動(dòng)性是關(guān)鍵節點(diǎn)。在6月19日的總部員工大會(huì )上，祝培軍董事長(cháng)對職能部門(mén)設置、職責調整作了相關(guān)說(shuō)明，同時(shí)也對本次選聘工作進(jìn)行了動(dòng)員。
選聘會(huì )上，5位參與選聘人員分別對參選崗位的認識、工作開(kāi)展的思路和舉措等進(jìn)行了演講，集團公司領(lǐng)導分別就其演講內容及工作開(kāi)展進(jìn)行了交流。本次選聘，由集團公司班子成員對參選人的原崗位工作業(yè)績(jì)、個(gè)人綜合素質(zhì)、選聘崗位工作思路和演講進(jìn)行評價(jià)，提交集團公司黨委研究決定后進(jìn)行聘任。
此次職能部門(mén)負責人內部公開(kāi)選聘開(kāi)啟了浙紡集團管理隊伍建設的新篇章，浙紡集團將進(jìn)一步改革和創(chuàng )新選人用人模式，形成能進(jìn)能出，能上能下的用人格局，為浙紡集團總部調整改革和主業(yè)轉型升級提供強有力的人才支撐。